اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار می رود. هدف از این مطالعه، طراحی و ساخت ابزار سنجش اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد ارزش های رقابتی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه ذینفعان کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران (هیات رئیسه و کارکنان این کمیته، فدراسیون جانبازان و معلولین، فدراسیون نابینایان و کم بینایان) در سال 1394 و کاروان فرهنگی ورزشی اعزامی به بازی های پاراالمپیک 2012 لندن بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی در فرآیندی اکتشافی تنظیم شد و پس از استخراج متغیرها، تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی در مورد روایی صوری و محتوایی آن اظهار نظر کردند. 230 پرسشنامه بین نمونه های تحقیق توزیع و در نهایت،207 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی 52 سوال در قالب هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری (6 سوال)، منابع سازمانی (9 سوال)، بهره وری (6 سوال )، تعامل سازمانی (6 سوال)، ثبات سازمانی (9 سوال)، انسجام نیروی انسانی(5 سوال )،نیروی انسانی متخصص (7 سوال) و هدف گذاری (5 سوال)شناسایی شدند.ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (r=0.86) محاسبه شد. نتایج تحقیق نشان می دهد پرسشنامه اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی ابزار و چارچوب تئوریک مناسب سنجش اثربخشی سازمانی می باشد.

هدف از تحقیق حاضر، کاوش عوامل موثر بر مشارکت معلولین در فعالیت های ورزشی بود. روش تحقیق مورد استفاده به لحاظ هدف، توسعه ای؛ و از نظر روش انجام کیفی، که در آن از روش تحلیل مضمون استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و مسئولین کمیته ملی پاراالمپیک، فدراسیون ورزش معلولین، متخصصین و اساتید دانشگاهی کشور در حوزههای اجرایی، علمی و پژوهشی بود. روش نمونه گیری به صورت نظری بود و ابزار تحقیق پروتکل مصاحبه با خبرگان تا رسیدن به اشباع نظری بود (16مصاحبه). در مجموع، تعداد 16 عامل بر مشارکت معلولین در ورزش شناسایی شد، که این عوامل در قالب فرعی 6 مقوله اصلی بدست آمد. این مقوله ها شامل؛ تفکر مدیریتی و برنامه ریزی، هماهنگی و ارتباطات بین سازمانی، توسعه زیرساخت ها، رسانه و مطبوعات، توسعه منابع انسانی و فرهنگ و آموزش دسته بندی شدند. با توجه به یافته های پژوهش، به نظر می رسد توجه به عوامل فوق موجب گسترش مشارکت معلولین در ورزش خواهد شد...

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

وظیفه ذاتی طراحی شهری، مدیریت ارتقای کیفیت های طراحی شهری توأمان در ابعاد محتوایی و رویه ای می باشد. بدون توجه همزمان به این دو، ناب ترین نظریه های طراحی شهری نیز ممکن است بی ثمر و در عرصه واقعیت ناکارآمد باقی بمانند. ارتقای کیفیت منظر افزون بر نیاز به تدوین ضوابط و وضع قوانین فراگیر، روشن و کم و بیش قابل انعطاف نیاز به تعریف ساختار اجرایی دقیق و کارآمد دارد تا بتواند اهرم مناسبی برای اجرای این ضوابط و قوانین باشد. کمیته های نما یکی از انواع روش های کنترل و اجرای این ضوابط هستند که در دستیابی به هدف ارتقای منظر نقش به سزایی دارند. شهر مشهد با تدوین مصوبات و تشکیل کمیته های کنترل و هدایت منظر شهری یکی از پیشگامان اصلی این امر در کشور بوده است. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی عملکرد کمیته نمای مشهد از طریق بررسی آسیب ها و چالش ها و دستاوردهای آن و ارائه پیشنهاداتی موثر بر بهبود این عملکرد می باشد. این پژوهش با استفاده از روش پژوهش ترکیبی، طرح پژوهش همسوسازی به ارزیابی عملکرد کمیته نمای مشهد در دو فاز کمی، کیفی پرداخته است. یافته های پژوهش بیان می دارد که مهم ترین چالش های کمیته های نما؛ کیفی بودن تصمیمات و اعمال سلیقه فردی اعضا، ضعف جایگاه قانونی و نبود ضوابط ملاک عمل و نبود ضمانت اجرایی می باشد. مهم ترین دستاوردهای آن؛ جلب توجه جامعه تخصصی به اهمیت منظر همگانی، حقوق و سلیقه شهروندان و تقویت جایگاه معماران در فرآیند توسعه منظر شهری می باشد. پیشنهاداتی در جهت بهبود عملکرد کمیته نما دردو بخش رویه ای شامل مواردی مانند ارتقای سطح اداری تشکیلاتی کمیته نما، تشکیل کمیته هدایت طرح ها، تهیه گزارش عملکرد ادواری و بخش محتوایی شامل برنامه ریزی برای مشارکت و نظرسنجی و فرهنگ سازی برای ترویج الگوی معماری ایرانی می باشد.

تشکیل کمیته های حسابرسی در سالهای اخیر یکی از مهمترین اقدامات شرکتها در راستای راهبری بنگاه است. به دنبال تصویب منشور کمیته حسابرسی توسط سازمان بورس و اوراق بهادار اظهار نظرهای متعددی در رابطه با کارکردها و اثربخشی واقعی آن ارائه شده است. اکنون نیز با گذشت چند سال از تشکیل کمیته ها این موضوع از اهمیت بیشتری برخوردار شده است. بسیاری از خبرگان و پژوهشگران معتقدند کمیته های حسابرسی با موانع متعددی در راه دستیابی به اهداف خود مواجه است و باید آسیب ها و چالش هایی که مانع عملکرد اثربخش کمیته های حسابرسی است شناسایی شود. پژوهش حاضر که در زمره پژوهش های پیمایشی است، با انجام مصاحبه و مرور بر پژوهش های گذشته اقدام به تهیه و آزمون پرسشنامه با استفاده از اطلاعات واقعی کمیته های حسابرسی نموده است. جامعه و نمونه آماری شامل اعضای کمیته های حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و فرابورس ایران می باشد. تعداد پاسخ دهنده های پرسشنامه های کمیته حسابرسی پس از 3 مرتبه ارسال 62 نفر می باشند. یافته های آزمون پرسشنامه ها نشان می دهد ضعف نظارت سازمان بورس و اوراق بهادار بر کمیته های حسابرسی اعم از نظارت بر استقلال اعضا مه مترین آسیبی است که کمیته های حسابرسی را تهدید می کند.اگر چه ناکافی بودن حقوق، مزایا و پاداش و همچنین عدم استفاده از استانداردهای PCAOB از عوامل آسیب زای دیگر به حساب می آید. علاوه بر این نتایج حاصل نشا ندهنده این است که برای بهبود کارکرد کمیته ها بهتر است بر انتخاب اعضا نظارت شود، منشور کمیته هر سال مورد بازنگری واقع شود و پاداش مناسب مانند اعضای هیات مدیره برای اعضا مدنظر قرار بگیرد.